Deze vernieuwende manier van leren biedt aan organisaties en hun medewerkers een alternatief voor het klassieke leren, het formeel overbrengen van kennis en vaardigheden.
Een bijkomende troef van het opzetten van competentieversterkende werkplekuitwisseling is het stimuleren van en sensibiliseren over mobiliteit onder werknemers zij het in een veilige context: je behoudt je huidige baan/loon.
Leren via werkplekuitwisselingen bieden voordelen voor zowel de uitsturende organisatie, de ontvangende organisatie en uiteraard voor de deelnemers zelf.
Deze uitwisselingen duren minstens 14 uur, maar kunnen evengoed enkele weken duren. Elke ontvangende organisatie stelt een coach aan die de ‘Switcher’ begeleidt op de nieuwe werkvloer.
Samen met de projectpartners gaan we een leeruitwisselingsnetwerk uitbouwen, en concrete leeruitwisselingen realiseren tussen individuele werknemers van verschillende organisaties met als doel competentie- en talentontwikkeling van de individuele medewerkers te versterken.
Bijkomend doel van dit project is de mobiliteit onder werknemers te stimuleren, hierrond te sensibiliseren, maar vooral ook de mobiliteit te bewerkstelligen in een veilige context: deelnemers die in een andere organisatie gaan bijleren, behouden immers hun huidige baan, loon en rechten.
Zowel reguliere als non-profit organisaties kunnen deelnemen aan Switching Talent.
We willen door deze acties een vernieuwing in beweging brengen die gericht is op het anders organiseren van leren.
Vanuit Blenders is het onze intentie om minstens 80 leeruitwisselingen te organiseren.
Aan de hand van de geleerde lessen willen we een online platform ontwikkelen dat de nodige tools, instrumenten, methodieken omvat, om andere potentiële initiatiefnemers de handvaten aan te reiken zodat ook zij in staat zijn om leeruitwisselingstrajecten te realiseren.
Meer info: stefan.helsen@blenders.be
Switching Talent krijgt steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF).
