Concreet zet SWITCH pilootprojecten op waarbij individuele medewerkers de kans krijgen om mee te draaien in een andere, nieuwe, prikkelende werkomgeving in een ander bedrijf waarbij ze on-the-job hun competenties en talenten kunnen aanscherpen. Met SWITCH bouwt BLENDERS een leeruitwisselingsnetwerk uit van bedrijven en organisaties die naast de uitwisseling ook mee nadenken over het verloop van het project. Op die manier kunnen we bekijken welke leeruitwisselingen mogelijk zijn tussen individuele werknemers van verschillende organisaties om vervolgens de nodige stappen te zetten tot implementatie. De frequentie, de duur en het aantal werknemers dat in de uitwisseling stapt is op maat van de onderneming.
SWITCH staat open voor reguliere ondernemingen, social-profitorganisaties, sociale economie … Elke onderneming die wil investeren in een innovatief loopbaanbeleid van zijn medewerkers, vindt in SWITCH de juiste tools.
SWITCH biedt tal van voordelen zowel voor de onderneming als voor de medewerkers. Als bedrijf ontvang je tijdelijk en binnen een afgesproken kader een nieuwe medewerker op de werkvloer, terwijl jouw eigen medewerker(s) de kans krijgen om nieuwe expertise op te doen in een ander bedrijf. In de implementatiefase (2020) kunnen er subsidies voorzien worden om de begeleiding op de werkvloer zo vlot als mogelijk te laten verlopen.
Het maken van de juiste match is bepalend voor het welslagen van dit traject:
