Met de steun van Erasmus+ voert Blenders gedurende 3 jaar dit project uit in 4 landen, met de hulp van de in het Verenigd Koninkrijk gebaseerde expertise van Future Learn.
Het projectteam bestaat uit een samenhangend consortium, met organisaties die geografisch op één lijn liggen binnen Europa.
Wist je dat 21e-eeuwse vaardigheden niet nieuw zijn op de werkvloer? Logisch toch om eerst na te gaan wat er aan kennis en competenties aanwezig is, vooraleer je externe expertise opzoekt?
Wist je dat leermogelijkheden op de werkvloer exponentieel toenemen telkens je werknemers aanspreekt op hun kennis en kunde?
We ontwikkelen tools en methodieken die de transitie van werkomgeving naar leeromgeving faciliteren. Zo bouwen we samen aan interne bijscholing voor en door collega’s van 55 jaar en ouder:
• Intensieve cursus over vitaal vakmanschap en mentaal pensioen
• Intensieve cursus over digitale inclusie
• Inzichten van werkgevers
• Intensieve cursus over efficiëntie bij het leren en trainen van volwassenen
En ook:
• In-company training trajecten
• Een transnationaal netwerk van pioniers
• Peer to peer en intergenerationeel leren zorgen voor een verandering van de werksfeer, ten goede!
• Digitale geletterdheid, cultuur op de werkvloer, innovatie en adaptatie: iedereen kan iets leren en iemand anders iets bijbrengen.
• Zelfde job bij dezelfde werkgever
• Nieuwe job bij dezelfde werkgever
• Betekenisvolle transitie naar een nieuwe werkgever
"De samenleving vergrijst, de wettelijke pensioenleeftijd stijgt. Maar de werkbaarheidsgraad daalt, mentale vermoeidheid van werknemers neemt toe. Wat met duurzame inzetbaarheid van werknemers van 55 jaar en ouder?"
