Contacteer artemis.kubala@blenders.be of jan@waai.be en de detailplanning komt jouw richting uit.
Een bedenking die we ons maken: zitten we niet teveel vast in een kansendiscours? Is een werkgever die Amina heeft aangeworven zodat ze de vakken kan vullen in een supermarkt, een 'good practice'? Terwijl Amina een tandartsassistente is met 5 jaar ervaring?
Is een mentoring traject een 'good practice' omdat werkzoekenden met migratieachtergrond eenzijdig worden voortgeholpen zonder dat er wordt gekeken naar wat de werkzoekende kan aanleren aan de mentor / de (toekomstige) werkgever?
Doen deze zgn. 'good practices' niet enorm tekort aan de meerwaarde die we missen door niet in te zetten op inclusiviteit?
Those in power: check zeker deze beleidsaanbevelingen voor een vlotte instroom van hoogopgeleide anderstalige nieuwkomers naar tewerkstelling op opleidingsniveau.
Bedrijven en organisaties: neem een duik in de toolkit groeiproces richting meer multiculturele diversiteit! |
Mentoringstrajecten allerhande, kijk eens hoe ECHO in Nederland met L'Oréal erin slaagde om mutual learning en reinforcement niet verloren te laten gaan door eenzijdigheid binnen het mentoringstraject.
Oh ja: hoogopgeleide vrouwen met migratieachtergrond*, consider this to be a warm invitation to fill in our online questionnaire.
* Zelf niet een hoogopgeleide vrouw met migratieachtergrond maar je kent wel iemand? Stuur gerust door!
** Wil je als werkgever / intermediaire organisatie ook graag betrokken zijn? Your time will come! We voorzien ook voor jullie online vragenlijsten én een rol in het verdere onderzoek. Binnenkort meer hier over.
