Organisaties uit de sociale economie kunnen nog heel wat knowhow opbouwen van de reguliere economie: Hoe kunnen zij als onderneming verder professionaliseren: de eerstelijnsverantwoordelijken, de ploegbazen. Vele organisaties hebben leerbehoeften op vlak van processen, operationele aspecten, leren op vlak van boekhouding …
Daarnaast hebben nogal wat organisaties binnen de sociale economie moeite met het vinden van geschikte plaatsen om hun medewerkers te laten doorstromen. Via Switching Talent zouden doelgroepmedewerkers op een laagdrempelige manier gedurende enkele dagen bij kunnen gaan leren in een andere onderneming en proeven wat het betekent om mee te draaien in zo’n ander bedrijf. Een switch naar een andere setting waar de arbeiders soortgelijke werkzaamheden verrichten, zou al een positief effect kunnen hebben op hun flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
Ook omgekeerd beschikken organisaties uit de sociale economie over heel wat expertise waar reguliere ondernemingen van kunnen leren: Bv. Hoe begeleid je zwakkere profielen op de werkvloer? Hoe hanteer je een mensgerichte aanpak op de werkvloer? Hoe omgaan met anderstaligheid op de werkvloer? …
Het Switching Talent Team van Blenders staat klaar om de krachten te bundelen. Hopelijk kunnen deze uitwisselingstrajecten verduurzamen tot een mooie samenwerking tussen reguliere en sociale economie.
Stuur dan een mailtje naar eva.ernst@blenders.be of stefan.helsen@blenders.be
Neem een kijkje op de website: www.switchingtalent.be
Volg ons op LinkedIn: https://www.linkedin.com/showcase/switching-talent/
Volg ons op Facebook: https://www.facebook.com/SwitchingTalent
