De 3 aspecten waarop er zowel bij werkgevers als werkzoekenden energie zit om de handen uit de mouwen te steken zijn:
Dit doen we door het opzetten en uittesten van 3 innovatieve leeromgevingen: WALKS, TALKS en LABO’S. In nauwe procesopvolging en korte feedback-lus passen we deze praktijken aan on-the-go.
De aanleiding voor dit project was de vaststelling dat er een discrepantie is van 10% tussen de tewerkstellingsgraad op de Vlaamse arbeidsmarkt van hoger opgeleide vrouwen met en zonder migratieachtergrond.
Werkgevers missen zo veel kansen op het werven van sterke kandidaten.
We exploreerden samen met werkgevers, werkzoekende hoger opgeleide vrouwen met achtergrond in migratie én arbeidsbemiddelaars welke drempels er zijn. Vervolgens selecteerden we samen die 3 waarop we in One Of Us inzetten.
We kiezen er bewust voor om niemand uit te sluiten in het uittesten van deze dienstverlening. Drempels geëxploreerd voor en door onze specifieke doelgroep, bestaan immers ook voor personen buiten deze doelgroep.
We testen iteratief de WALKS, TALKS en LABO’s uit, onderwijl een vinger aan de pols houdend van inzichten as we go. Want we celebrate the process – zonder onze kritische insteek te verliezen.
Maandelijkse klankbordgroepen houden ons scherp en geven ons de kans om inzichten en methodieken te delen met iedereen. Zo werken we bv. met een begrippenlijst die we ter beschikking stellen van iedereen, en die aanleiding geeft tot belangrijke dialogen!
Alle informatie over One Of Us vind je op https://becomeoneofus.be.
Of contacteer Artemis via christine.schauw@blenders.be.
.
