Nieuws

Reset je recruteringsbril

Recruiters en managers kiezen bij werving vaak – onbewust – voor mensen die op henzelf lijken. Dat is de similarity bias. Vertrouwd dus. Maar het zorgt er ook voor dat je divers talent misloopt!

Home

Reset je recruteringsbril

Hoe kan je dit doorbreken?

Gebruik objectieve selectiecriteria
Interview iedereen op dezelfde manier
Maak je team bewust van deze bias
 Werk met diverse selectieteams

Je aanwervingsproces wordt eerlijker, je vergroot de kans op topkandidaten én je versterkt je team met frisse perspectieven. What’s not to like?

Nood aan een externe bril binnen jouw selectieproces?

De inclusie-architecten van I-Diverso denken (en kijken) graag met je mee!

Klik hier

Nieuws

Reset je recruteringsbril

Share

Hoe kan je dit doorbreken?

Nood aan een externe bril binnen jouw selectieproces?